助成金ブログ

代替要員確保コース

　　　　育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者を元の職場な

　　　どに復帰させた中小企業事業主（常時雇用する労働者が300人以下）に

　　　支給されます。

助成金支給額

　　　　・支給対象労働者１人当たり15万円


詳しくはこちら

子育て期短時間勤務支援助成金
　　　　小学校３年生までの子どもを養育する従業員が利用できる短時間勤務

　　　制度を、労働協約または就業規則に定め、従業員にこの制度を利用させ

　　　た事業主に支給されます。

助成金支給額

　　　　・支給対象労働者１人当たり10万円〜70万円

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事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
　　　　事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営、増築、建て替えを

　　　行ったり、保育遊具を購入した事業主または事業主団体に、その費用の

　
　　一部を支給します。

助成額　　　　・設置、運営などの費用の３分の１〜全額


詳しくはこちら 

即戦力になり、先行きの見えない経済の動きに 

派遣労働者さんに応援を求めていらっしゃる会社が多くございます。


   ＜＜＜派遣労働者雇用安定化特別奨励金が延長されました＞＞＞ 


派遣期間満了までに、派遣労働者を直接雇用する場合で次のいずれにも該当する場合は、

奨励金の支給対象になる場合がございます。

�@ ６か月を超える期間継続して労働者派遣を受け入れていた業務に、

　　　　派遣労働者を直接雇い入れる場合。 

�A 労働者派遣の期間が終了する前に派遣労働者を直接雇い入れる場合。  


 ＜＜＜奨励金の支給額＞＞＞ 

期間の定めのない労働契約の場合

大企業　計５０万円

中小企業　計１００万円 


６か月以上の期間の定めのある労働契約の場合

大企業　計２５万円

中小企業　計５０万円  



 派遣労働者を直接雇用した場合の助成金については 

どこからも、案内やお知らせは届きません。 

  

もしや　！！！　と思われましたら

ご連絡くださいませ。

花園労務事務所

 

　助成金の申請をもってゆきますと。
書類を、縦から調べ、横から調べみたいな

　提出した書類は、どこを見られているかわからない。
きちんとした書類を提出しなくてはと、
改めて思います。

　書類をきちんとそろえまして、
提出いたしましたところ、

書類をめくってゆかれ、
折り目をつけかれまして、

別の書類とチェックされます。

前で、私は、ドキドキ、不安と期待で
心臓に悪いなと思い、

頭の中で楽しいことを想像し、
笑顔でいることにします。

どんな顔で待っていましても、
結果は結果でございます。

言われました通り、直さないと
受け取ってはもらえません。

今回驚きましたのは、
ザッーとチェックされる場合が多かった中
書類をめくってゆかれ、
あちらこちらチェックされましたことが、
印象的でございました。

考えてみますと、
国家公務員でいらっしゃいます。

難関の試験に合格なさった方ばかりでございます。

以前、窓口の方が、聞かれましたことに答えましたが
曖昧であったために

法律の条文を並べられまして、
これ以上は言わないほうがよいと
いったん事務所に戻ったことがございます。

言い返すことはできます。
できますが、
言ってよいやら、悪いやら

議論するメリットは
こちらには何もな見当たらないのでございます。

クライアントの利益を守るのが社労士の仕事
でございます。

お役所により、助成金により、
チェックされるところが微妙に違います。

窓口の方のおっしゃる通り、
ご納得いただけるような書類にして、
持ってゆくのも、私どもの仕事と思えるのでございます。